Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main son orientation.

 
Il se déroule en 3 étapes : 

Etape1 : Ecouter et définir votre demande
■ Un accueil personnalisé
■ Une information complète sur la démarche
​■ Une analyse de votre demande
■ Une validation de vos choix personnels
■ Une assurance de notre confidentialité

Etape 2 : Investir ensemble
Je vous accompagne et vous apporte les moyens d’entreprendre une progression dans la connaissance de vous, la découverte de vos compétences et dans la construction de votre projet.

■ Analyser votre parcours antérieur
■ Analyser vos acquis
■ Analyser vos motivations et dvos intérêts professionnels : motivation, lsentiment de compétence, estime de soi, valeurs associées au travail et aux activités professionnelles, capacité d’apprentissage,    
  aptitudes verbales, raisonnement global.
■ Informer sur les professions 

Etape 3 : L'aboutissement du bilan
■ Donner accès aux informations
■ Expliquer
■ Soutenir votre réflexion et votre analyse
■ Vous aider à élaborer votre projet personnel et/ou professionnel, votre plan d’action avec des objectifs clairs et précis

Un rapport de synthèse vous est remis à la fin du bilan de compétences récapitule le travail que vous avez accompli et vous permettre d' avancer pas à pas vers la réalisation de votre projet.

Pour vous accompagner nous mettons en oeuvre :

Des moyens pédagogiques, des méthodes et techniques d’encadrement
Durant le bilan de compétences, différentes techniques seront utilisées selon la définition du besoin et des attentes : 
                  -  Tests spécialisés : centres d’intérêt, évaluation des soft skills
                  -  Questionnaires de personnalité : Mbti, etc. 
                  -  Questionnaires d’autoévaluation 
                  -  Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement, 

                  -  Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés, 


                  -  Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action. 

 
Une Posture et une déontologie
Nous engageons à appliquer tout au long du processus : confidentialité, neutralité et respect.
Nous sommes tenus au secret professionnel. Ainsi, seul vous, avez accès au contenu, résultats détaillés et document de synthèse de votre bilan de compétences.
Il est essentiel pour nous qu’une réelle relation de confiance soit mise en place par une écoute bienveillante, de l’empathie, sans aucun jugement. 
Ainsi nous vérifierons toujours votre décision libre de réaliser votre bilan de compétences sans qu’aucune contrainte, quel qu’elle soit, ne soit exercée sur vous.
 

Programme-bilan-compétences.pdf

Contactez moi pour échanger ensemble de votre projet - Tel 06 20 53 43 30
muriel.schriver@empreintederessources.com



N'hesitez pas à suivre le lien pour connaitre les dispositions légales liées au bilan de compétences
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences