Bilan de compétences et organisme de formation à Annecy et en France
Développez les compétences de vos salariés
Empreinte de Ressources à Annecy accompagne les demandeurs d’emploi et les salariés pour réaliser un bilan de compétences. Nous proposons par la suite, différentes formations pour vous permettre d’accroître ces compétences professionnelles.
En tant qu’organisme certifié QUALIOPI, nos formations peuvent être prises en charge par votre OPCO.
Dans le cadre du Bilan de Compétence Muriel SCHRIVER s’engage à vous apporter une posture déontologique tout au long du processus.
Confidentialité
Neutralité
Respect
Écoute
Empathie
En tant que cabinet RH, nous sommes également tenus au secret professionnel. Afin que relation de confiance s’établisse entre nous, il est fondamental pour d’adopter une écoute bienveillante et une attitude empathique.
Outils mis en œuvre
- Test spécialisés : centre d’intérêts, évaluation soft skills,
- Questionnaire de personnalité : MBTI…
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement…
- Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
- Rédaction d’une synthèse : points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Bilan de compétences à Annecy
A destination des salariés, des demandeurs d’emploi et de tous les publics sans prérequis, le bilan de compétences est une méthode complète qui vous aide à analyser vos aptitudes, compétences personnelles ou professionnels et de faire le point sur vos motivations. Il vous permettra aussi d’établir un projet professionnel et/ou de formation et de capitaliser sur vos atouts pour évoluer et construire votre carrière professionnelle.
Découvrez les dispositions légales du bilan de compétences :
Compétences visées
- Définir vos priorités professionnelles
- Prendre du recul par rapport à ce que vous vivez aujourd’hui
- Portez un regard neuf sur vos attentes professionnelles
- Retrouver votre motivation au travail
- Développer votre confiance en vous
- Définir votre identité professionnelle
- Développer votre capacité à prendre des décisions
- Analyser le marché de l’emploi et les formations disponibles
Programme du bilan
1. Entretien préalable
Le bilan de compétences se déroule en cinq grandes étapes. Un entretien préalable avec Muriel SCHRIVER est d’abord effectué pour se présenter, découvrir le programme du bilan et constituer votre dossier de prise en charge.
2. Phase préliminaire
La phase préliminaire consiste, quant à elle, à analyser vos besoins, déterminer le format le plus adapté à votre situation et planifier ensemble les modalités de déroulement.
3. Phase d'investigation
La phase d’investigation, plus complète, vise à son tour, à retracer votre parcours professionnel et professionnel. Une analyse est mise en place afin d’identifier les hauts et les bas, et faire état de vos bagages aussi bien professionnels que personnels. Pour ce faire, le cabinet Empreinte de Ressources à Annecy est certifié auprès de MBTI.
Explorer ensemble vos valeurs morales et motrices, vos centres d’intérêts, vos motivations, votre environnement ainsi que le champ des possibles nous permettra de construire un projet qui a du sens pour vous. Nous pourrons alors définir les compétences qui vous manquent dans le cadre de ce projet et élaborer votre plan de formation ou un projet de validation des acquis de l’expérience.
Un retro-planning d’action sera mis en place à court, moyen et long terme pour que vous puissiez atteindre votre objectif et réussir votre projet.
4. Phase de conclusion
En conclusion, votre cabinet vous remet une présentation détaillée des résultats du bilan de compétences avec un document de synthèse récapitulant le travail effectué lors des différentes séances.
- Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles,
- La définition de votre projet professionnel, de propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle,
- Les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et épates à prévoir pour la mise en œuvre du, ou des projets professionnels.
5. Entretien de suivi
Un entretien de suivi sera alors prévu pour acter symboliquement le démarrage de votre projet. Ce point d’étape fixé 6 mois après le terme de l’accompagnement vise, à ce stade, à évaluer les premiers effets du Bilan de compétences. Ensemble, nous pourrons mesurer l’avancée de votre projet et la mise en œuvre du plan d’action. Le bilan des 6 mois permettra également et si besoin, de se remobiliser et de faire une évaluation à froid de la démarche entreprise.
A la suite de ce bilan de compétences, notre cabinet en tant que qu’organisme certifié Qualiopi vous propose différents programmes de formation pour développer vos compétences en management.
Le Cabinet Empreinte de Ressources se tient à votre disposition pour vous informer et répondre à toutes vos interrogations concernant le bilan de compétences.
Organisme de formation à Annecy en Haute-Savoie
Afin de compléter son offre RH, Empreinte de Ressources vous propose des formations qui s’articulent autour de domaines clés du management d’équipe, du recrutement et de l’aspect règlementation.
Découvrez les formations proposées par notre cabinet, leurs programmes et les méthodes pour financer vos formations :
Manager son équipe
Manager son équipe
- Maitriser les principes, bonnes pratiques et comportements adaptés à l’application quotidienne de l’animation d’une équipe
- Développer ses qualités relationnelles et ses capacités pour animer une équipe
- Adapter son style de management aux personnalités qui composent votre équipe
- Communiquer avec l’équipe
- Identifier les leviers de motivation des différents collaborateurs
Droit du travail pour les manager
Droit du travail pour les manager
- Respecter les principes fondamentaux du droit du travail
- Disposer des connaissances à la gestion quotidienne des collaborateurs
- Acquérir les bons réflexes
Découvrez le programme de la formation
Réussir son recrutement
Réussir son recrutement
- Anticiper et définir ces besoins de recrutement
- Identifier les différentes étapes du recrutement et gagner en efficacité
- Connaitre le cadre juridique
- Garantir la bonne intégration du candidat
Découvrez le programme de la formation
Mener ses entretiens professionnels et / ou annuels
Mener ses entretiens professionnels et / ou annuels
- Maitriser les enjeux des entretiens annuels d’évaluation et/ou des entretiens professionnels
- Maitriser le cadre légal de ces entretiens
- Préparer et conduire ces entretiens
- Utiliser ces entretiens comme un véritable levier de motivation, évolution et gestion prévisionnelle des emplois dans l’entreprise
Découvrez les programmes des trois formations proposées pour mener à bien les différents entretiens.
Établir et véhiculer les valeurs et la marque employeur de l'entreprise
Établir et véhiculer les valeurs et la marque employeur de l’entreprise
- Définir les valeurs opérationnelles de l’entreprise
- Aligner vision, missions et valeurs de l’entreprise
- Mettre en place des bonnes pratiques pour faire vivre vos valeurs
Découvrez le programme de la formation
Les spécificités des CCN du Transport
Les spécificités des CCN du Transport
- Identifier les spécificités conventionnelles du transport routier concernant le temps de travail
- Identifier et effectuer la gestion du temps, des congés pays, des absences
- Savoir répondre aux questions des salariés
- Maîtriser l’élaboration de la paye
Découvrez le programme de la formation
Développer votre efficience managériale et relationnelle grâce au MBTI
Développer votre efficience managériale et relationnelle grâce au MBTI
Cette formation est élaborée entièrement sur mesure
Formation sur mesure en fonction de vos besoins
Afin de répondre à vos besoins spécifiques, les programmes, supports de formation et méthodes pédagogiques sont adaptés spécifiquement à votre entreprise.
En cas de besoin, Muriel se tient à votre disposition pour créer des formations spécifiques et à la demande.
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Financer ma formation
En tant que salarié, vous pouvez passer par l’OPCO de votre entreprise qui prend en charge les formations certifiées QUALIOPI comme celles dispensées par Empreinte de Ressources.
En dehors de votre entreprise, vous pouvez également financer votre formation grâce à votre compte CPF (Compte personnel de formation).